新浪科技訊 2月28日下午消息，發布全員信，對薪資結構進行兩大調整，以提升員工薪酬收入的流動性和激勵即時性。

信件核心內容，一是對於17級及以下員工，13薪由年底一次性發放改為並入到每月基本工資中發放，增加月度現金流。對於18級及以上的員工，13薪並入年度獎金，與績效激勵掛鉤，自CY25績效年度起，基於年度考核增加1個月的月薪作為獎金基數。

二是績效股權激勵由按年歸屬變為按季度歸屬。自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。（羅寧）

附全員信：

各位同學：

螞蟻集團的長期可持續發展，離不開員工的付出和努力。為了更好地激勵和吸引人才，公司持續調整優化薪酬政策。結合對外部環境與市場趨勢的分析，公司計劃自新財年起，對以下兩項薪酬政策進行調整，以進一步提升員工薪酬收入的流動性和激勵即時性，具體安排如下：

一、中國內地員工13薪結構調整

近兩年隨著市場環境的變化，員工更加關注現金流的穩定性和即時性，公司決定就13薪進行如下調整：

17級及以下同學：13薪由年底一次性發放改為並入到每月基本工資中發放，增加月度現金流。此項調整自2025年1月生效，並於2025年3月底發薪開始體現，並補齊1月、2月差額。同時，CY24績效年度的調薪將基於13薪並入後的月基本工資進行調整。在3月底的E表通知信中會分別展示並入月工資後的基本工資，和在此基礎上年度調薪的金額。

18級及以上同學：13薪並入年度獎金，與績效激勵掛鉤，自CY25績效年度起，基於年度考核增加1個月的月薪作為獎金基數。公司認為，高職級同學對公司發展肩負更大責任，提高整體薪酬中浮動部分的占比，有助於增強薪酬激勵與業務結果的相關性。

特殊崗位同學：銷售等采用特殊考核和激勵機製的崗位不適用上述調整，將另行通知。

二、績效股權激勵由按年歸屬變為按季度歸屬

公司決定加快績效股權激勵的歸屬頻次，提高股權激勵時效性。自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。該政策適用於全體同學。

感謝同學們過去一年的努力和奮鬥，新的一年，讓我們攜手同心，一起創造更大價值。